歡迎資深產品總監馮力文Wen加入CLICKFORCE 產品企劃部，帶領同仁為本公司提供更優質的系統服務。
CLICKFORCE多年來跟員工站在同一角度思考，也致力以更適合的工具及創立內部文化，令同仁能夠在喜歡的環境中享受工作，並且達到work-life balance。
Wen的強項是組織管理﹑商業模式及發展策略，曾在新創公司及媒體業界服務的他亦熟悉組織內部創新、數位轉型、0到1的創新MVP規劃。他曾經服務中國及國際多間上市企業，例如美國福特基金會﹑紐約帕森斯設計學院，中國一汽集團﹑中國移動集團等，他超過十五年的工作經驗能為CLICKFORCE帶來更創新的內部改革。「有效率的工作等於聰明地工作」他認為效率高不代表過度勞動，而是花更少時間理想地處理事情。
「當大家能在一個有安全感又舒適的環境中工作，那所獲得的絕對比單純物質獎勵能帶來的價值更高」Wen表示。他的目標是五十歲之前有人生的代表作，像「以成就感和效率為目標的工作模式和氣氛」這樣軟性方向就是他加入規模達近百人的CLICKFORCE之期許。
相信在Wen的帶領下，域動人會更熱愛公司及自己的生活，讓我們一起以更活力的面貌服務所有客戶。
CLICKFORCE多年來跟員工站在同一角度思考，也致力以更適合的工具及創立內部文化，令同仁能夠在喜歡的環境中享受工作，並且達到work-life balance。
Wen的強項是組織管理﹑商業模式及發展策略，曾在新創公司及媒體業界服務的他亦熟悉組織內部創新、數位轉型、0到1的創新MVP規劃。他曾經服務中國及國際多間上市企業，例如美國福特基金會﹑紐約帕森斯設計學院，中國一汽集團﹑中國移動集團等，他超過十五年的工作經驗能為CLICKFORCE帶來更創新的內部改革。「有效率的工作等於聰明地工作」他認為效率高不代表過度勞動，而是花更少時間理想地處理事情。
「當大家能在一個有安全感又舒適的環境中工作，那所獲得的絕對比單純物質獎勵能帶來的價值更高」Wen表示。他的目標是五十歲之前有人生的代表作，像「以成就感和效率為目標的工作模式和氣氛」這樣軟性方向就是他加入規模達近百人的CLICKFORCE之期許。
相信在Wen的帶領下，域動人會更熱愛公司及自己的生活，讓我們一起以更活力的面貌服務所有客戶。
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